人才管理
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  商店把人才队伍建设放到企业提高战略的重要位置,实行人才强企战略,增强职工培训体系建设,依照企业发展需要和职工个人发展需要相结合、相一致的标准,坚持“人民、前后、全部”的政策,统筹员工的职业兴趣和职业发展需要,计划各层级、各岗位的职工个人职业发展阶梯式培训计划。使用“呼吁进”、“移动出”内外训结合的方法和立体化的培养手段,振奋职工自觉学习、积极提高的积极,提升员工整体素质和能力,制造学习型组织,啊公司提高提供强大的人才保证和智慧支持。

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